Factor de salario real (FSR): qué es y cómo calcularlo
Qué es el factor de salario real y cómo calcularlo con días pagados, días trabajados, IMSS e INFONAVIT, con un albañil de 2026 y un muro de block en pesos.
Le pagas $680 al día a un albañil, pones $680 en el precio unitario y parece que cuadró. No. Con los días que pagas sin que se trabajen y las cuotas del IMSS y del INFONAVIT, en 2026 el factor de salario real de ese albañil sale en 1.7237: cada día que de verdad trabaja en tu obra te cuesta $1,172.10, no $680.
Esa diferencia no se nota en un concepto, pero sí en la utilidad al cerrar la obra. Aquí va la cuenta con cifras oficiales de 2026 y lo que le pasa a un muro de block cuando la mano de obra lleva su FSR.
Qué es el factor de salario real
El factor de salario real (FSR) es la relación entre lo que te cuesta un trabajador en un año y lo que le pagarías si solo cobrara los días que de verdad trabaja. Multiplicas el jornal por el FSR y obtienes el jornal real, que es el que va en el precio unitario.
El Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (RLOPSRM) lo define en su artículo 191 con tres datos: Tp, los días pagados en el año; Tl, los días laborados; y Ps, las cuotas obrero-patronales del IMSS y del INFONAVIT como fracción del salario. FSR = Ps × (Tp ÷ Tl) + (Tp ÷ Tl), o sea (Tp ÷ Tl) × (1 + Ps).
Días pagados contra días trabajados
La primera mitad sale del calendario. Pagas 365 días de salario, incluido el descanso semanal, más 15 de aguinaldo (artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo) y la prima vacacional del 25 % (artículo 80). Desde la reforma del DOF del 27 de diciembre de 2022, al cumplir un año las vacaciones son de 12 días (artículo 76): la prima equivale a 3. Total: 383 días pagados. Los trabajados son bastantes menos:
| Concepto | Días | Fuente |
|---|---|---|
| Días de 2026 | 365 | Calendario |
| Domingos | −52 | LFT, art. 69 |
| Vacaciones al cumplir un año | −12 | LFT, art. 76 |
| Días de descanso obligatorio | −7 | LFT, art. 74 |
| Lluvia y costumbre | −4 | Supuesto del ejemplo |
| Días trabajados (Tl) | 290 |
En 2026 los siete festivos del artículo 74 caen entre semana, así que todos se descuentan; si en tu estado hay jornada electoral, también cuenta. Los cuatro días por lluvia y costumbre son un supuesto: pon los de tu región.
Primera parte: 383 ÷ 290 = 1.3207. Sin una sola cuota, cada día trabajado ya cuesta 32 % más que el jornal.
Las cuotas del IMSS y el 5 % del INFONAVIT
La segunda mitad son las cuotas que pagas encima del salario. Se calculan sobre el salario base de cotización (SBC), que integra aguinaldo y prima: $680 × 383 ÷ 365 = $713.53 diarios, o 6.08 UMA (la UMA de 2026 vale $117.31 diarios desde el 1 de febrero, según el INEGI). Con la Ley del Seguro Social (LSS) y la del INFONAVIT, las cuotas del patrón en un año son:
| Cuota patronal | Tasa | Al año |
|---|---|---|
| Riesgos de trabajo (ejemplo, clase V) | 7.58875 % | $19,764.14 |
| Enfermedad y maternidad (cuatro cuotas) | Ver abajo | $14,744.44 |
| Invalidez y vida | 1.75 % | $4,557.70 |
| Guarderías y prestaciones sociales | 1.00 % | $2,604.40 |
| Retiro | 2.00 % | $5,208.80 |
| Cesantía en edad avanzada y vejez | 7.513 % | $19,566.86 |
| INFONAVIT | 5.00 % | $13,022.00 |
| Total | $79,468.34 |
Enfermedad y maternidad junta la cuota fija de 20.40 % de una UMA por día, 1.10 % sobre lo que el SBC pasa de 3 UMA, 0.70 % de prestaciones en dinero y 1.05 % de gastos médicos de pensionados (LSS, artículos 106, 107 y 25). La parte del trabajador no entra: sale de su salario.
Dos tasas que dependen de tu empresa y del año
- Riesgos de trabajo: 7.58875 % es la prima media de la clase V (LSS, artículo 73), la que paga una constructora al inscribirse. Cada año se ajusta con tu siniestralidad: aquí es un valor de ejemplo.
- Cesantía y vejez: sube cada año hasta 2030 (reforma del DOF del 16 de diciembre de 2020) y depende del SBC. En 2026 es 7.513 % desde 4.01 UMA; en 2027, 8.603 %.
- Impuesto sobre nómina: es estatal y no está en la tabla. Súmalo si tu estado lo cobra.
Junta todo: el FSR del albañil
Ps es lo que suman las cuotas entre el salario que pagas en el año: $79,468.34 ÷ (383 × $680 = $260,440.00) = 0.3051. Entonces FSR = 1.3207 × (1 + 0.3051) = 1.7237.
En pesos: el albañil te cuesta $260,440.00 de salario más $79,468.34 de cuotas, $339,908.34 al año. Su jornal por día trabajado sumaría $680 × 290 = $197,200.00. Y $339,908.34 ÷ $197,200.00 = 1.7237. Cuadra.
Para un peón de $520 da 1.7351: la cuota fija va sobre la UMA y pesa más en un jornal bajo. Y el piso legal: el salario mínimo profesional de oficial de albañilería en 2026 es de $363.44 diarios en la zona general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte (CONASAMI, DOF del 9 de diciembre de 2025). Con $363.44, el FSR sale en 1.7408 y el día trabajado cuesta $632.68.
Qué le pasa al muro de block
El muro de block de 15 cm de la calculadora de precio unitario lleva 0.18 jornales de albañil y 0.18 de peón por m², a $680 y $520, y con 12 % de indirectos y 10 % de utilidad en cadena da $632.05 por m². Si esos jornales son lo que les pagas, le falta el FSR. Con el FSR completo, 1.7237 para el albañil ($1,172.10) y 1.7351 para el peón ($902.25):
Precio unitario del muro de block 15 cm según el jornal
La mano de obra pasa de $216.00 a $373.38 por m², la herramienta menor (3 % de la mano de obra) de $6.48 a $11.20 y el costo directo de $513.03 a $675.13. El precio unitario sube $199.71, un 31.6 %. En un muro de 400 m², son $79,884.00 que pagarías de tu bolsa.
Errores que mueven el FSR sin que lo notes
- Meterlo dos veces. Si tu precio de mano de obra ya es un costo real, no lo vuelvas a multiplicar.
- Aplicarlo a un destajo. Si pagas por metro a un tercero que da de alta a su gente, su precio ya trae sus cargas.
- Usar el FSR de otro año. La UMA, el salario mínimo y la cuota de cesantía cambian cada año: revísalo cada enero.
- Olvidar la antigüedad. Las vacaciones suben dos días por año hasta 20 en el quinto. Tu maestro con cinco años tiene otro FSR que el peón que entró en marzo.
- Confundirlo con la jornada. Desde 2027 la semana baja a 46 horas sin bajar salarios. El FSR no cambia, pero el rendimiento por jornal sí, como explicamos en jornada de 40 horas.
Cómo se usa el FSR en Slabsz
En Slabsz el FSR vive en tu organización y se aplica persona por persona, en Blueprint › Personal, del plan Pro.
- 1
Pon el FSR de tu organización
Arriba de la tabla está la franja Factor de salario real. Al encender su interruptor arranca en 1.6; cámbialo por el tuyo, de 1.0 a 5.0.
- 2
Decide a quién se le aplica
En la columna FSR de cada persona u oficio decides si le toca. Apágalo para un destajista que factura.
- 3
Dale su propio factor a quien lo necesite
En FSR propio pones otro factor, por ejemplo 1.74 para el peón; vacío, usa el de la organización. Por jornada muestra jornal × FSR.
- 4
Arma tus cuadrillas
Cada integrante cuesta cantidad × jornal × FSR y la cuadrilla es la suma. Entra al precio unitario como un solo renglón de mano de obra con su rendimiento.
Si cambias el FSR o un jornal, sus cuadrillas se actualizan en Blueprint y en tus presupuestos en borrador o rechazados; los enviados y aprobados no se tocan. Sin el plan Pro, captura el jornal real directo en el renglón de mano de obra de tu presupuesto. El detalle está en la documentación: factor de salario real y personal y cuadrillas.
Fuentes
- RLOPSRM, artículo 191.
- Ley Federal del Trabajo, artículos 69, 74, 76, 80 y 87.
- Ley del Seguro Social, artículos 25, 73, 106, 107, 147, 168 y 211.
- SHCP, cuota patronal de cesantía y vejez de 2023 a 2030, reforma del DOF del 16 de diciembre de 2020.
- Ley del INFONAVIT, artículo 29.
- CONASAMI, salarios mínimos de 2026, DOF del 9 de diciembre de 2025.
- INEGI, UMA 2026, comunicado del 8 de enero de 2026.
Tasas vigentes al 5 de octubre de 2026. Los días por lluvia y la prima de riesgo de trabajo son supuestos del ejemplo.
Empieza hoy
Crea tu cuenta gratis y presupuesta con el jornal real, o importa tu Excel y corrige ahí la mano de obra.
Escrito por
Regina Campillo, Cofundadora de Slabsz
Construye Slabsz, el software de presupuestos de obra y precios unitarios en la nube para constructoras, arquitectos e ingenieros.
