El factor de salario real (FSR) es el número por el que multiplicas el jornal para saber lo que de verdad te cuesta un trabajador por cada día que trabaja en la obra. Junta dos cosas: los días que pagas sin que se trabajen (domingos, vacaciones, festivos, aguinaldo) y las cuotas que pagas encima del salario (IMSS, retiro, INFONAVIT). En una obra típica sale entre 1.6 y 1.9.
Esta guía hace la cuenta completa con un oficial albañil de $600.00 de jornal, renglón por renglón, para que puedas repetirla con tus propios salarios.
La fórmula
El Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (RLOPSRM) define el FSR en su artículo 191 con tres datos:
Dicho en pesos: FSR = lo que te cuesta el trabajador en un año ÷ (jornal × días que trabaja). Las dos formas dan el mismo número; abajo hacemos las dos.
Paso 1: cuenta los días pagados (Tp)
Son los días de salario que pagas en un año, se trabajen o no. Con la Ley Federal del Trabajo (LFT):
| Concepto | Días | Fuente |
|---|---|---|
| Días del año | 365 | Se paga el salario de todos los días, incluido el descanso semanal |
| Aguinaldo | 15 | LFT, art. 87 |
| Prima vacacional (25 % de 12 días de vacaciones) | 3 | LFT, arts. 76 y 80 |
| Total de días pagados (Tp) | 383 |
Las vacaciones no se suman aparte: ya están dentro de los 365 días pagados. Lo que se suma es la prima del 25 %. Usamos 12 días porque es lo que marca el artículo 76 para el primer año desde la reforma publicada en el DOF el 27 de diciembre de 2022; si tu gente tiene más antigüedad, súbelos.
Paso 2: cuenta los días laborados (Tl)
Son los días en que el trabajador de verdad produce en la obra:
| Concepto | Días |
|---|---|
| Días del año | 365 |
| Domingos (descanso semanal, LFT art. 69) | −52 |
| Vacaciones (LFT art. 76) | −12 |
| Días de descanso obligatorio (LFT art. 74) | −7 |
| Días perdidos por lluvia y costumbre (3 de mayo, por ejemplo) | −4 |
| Total de días laborados (Tl) | 290 |
Los siete días del artículo 74 son el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre. El 1 de octubre se suma solo cada seis años, con el cambio de presidente. Los cuatro días por clima y costumbre son un supuesto del ejemplo: cada empresa pone los suyos según la región y la temporada.
Con eso ya tienes la primera parte del factor:
Sin contar una sola cuota, cada día trabajado ya cuesta 32 % más que el jornal.
Paso 3: calcula el salario base de cotización
Las cuotas del IMSS y del INFONAVIT no se calculan sobre el jornal, sino sobre el salario base de cotización (SBC), que integra el aguinaldo y la prima vacacional:
Ese SBC equivale a 5.37 UMA. La UMA de 2026 vale $117.31 diarios (INEGI, DOF del 9 de enero de 2026) y sirve para la cuota fija de enfermedad y maternidad y para ubicar el rango de cesantía y vejez.
Paso 4: suma las cuotas del patrón
Estas son las cuotas que paga el patrón por cada día del año, con las tasas de la Ley del Seguro Social (LSS) y de la Ley del INFONAVIT. La parte que se le descuenta al trabajador no entra al FSR, porque sale de su salario.
| Cuota patronal | Tasa | Base | Por día | Al año |
|---|---|---|---|---|
| Riesgos de trabajo (LSS art. 73, clase V) | 7.58875 % | SBC | $47.78 | $17,439.70 |
| Enfermedad y maternidad, cuota fija (art. 106 fr. I) | 20.40 % | 1 UMA | $23.93 | $8,734.45 |
| Enfermedad y maternidad, excedente de 3 UMA (art. 106 fr. II) | 1.10 % | SBC − 3 UMA | $3.05 | $1,113.25 |
| Prestaciones en dinero (art. 107) | 0.70 % | SBC | $4.41 | $1,609.65 |
| Gastos médicos de pensionados (art. 25) | 1.05 % | SBC | $6.61 | $2,412.65 |
| Invalidez y vida (art. 147) | 1.75 % | SBC | $11.02 | $4,022.30 |
| Guarderías y prestaciones sociales (art. 211) | 1.00 % | SBC | $6.30 | $2,299.50 |
| Retiro, SAR (art. 168 fr. I) | 2.00 % | SBC | $12.59 | $4,595.35 |
| Cesantía en edad avanzada y vejez, 2026 (art. 168 fr. II) | 7.513 % | SBC | $47.30 | $17,264.50 |
| INFONAVIT (Ley del INFONAVIT art. 29) | 5.00 % | SBC | $31.48 | $11,490.20 |
| Total | $194.47 | $70,981.55 |
Tres tasas que cambian según tu empresa y el año
- Riesgos de trabajo: 7.58875 % es la prima media de la clase V, la que paga una constructora cuando se inscribe por primera vez. Después, cada año la ajustas con tu siniestralidad, así que la tuya puede ser otra.
- Cesantía y vejez: la cuota patronal sube cada año hasta 2030 por la reforma publicada en el DOF el 16 de diciembre de 2020, y depende del rango del SBC en UMA. El 7.513 % es la de 2026 para 4.01 UMA o más.
- Impuesto sobre nómina: es estatal (casi siempre entre 2 % y 3 %) y no está en la tabla. Si tu estado lo cobra, súmalo.
Paso 5: junta todo
Primero con la fórmula del reglamento. Ps es lo que suman las cuotas entre el salario pagado en el año:
Ahora en pesos, para comprobar. En el año el albañil te cuesta $229,800.00 de salario más $70,981.55 de cuotas: $300,781.55. Si cobraras solo su jornal por cada día trabajado, serían $600.00 × 290 = $174,000.00.
Cuadra. Redondeado, el FSR es 1.73: el día de trabajo de ese albañil no cuesta $600.00, cuesta $1,037.18.
Por qué el FSR cambia con el salario
La cuota fija de enfermedad y maternidad se calcula sobre la UMA, no sobre el salario: pesa más en un jornal bajo. Con las mismas tasas y los mismos días:
| Jornal | SBC | FSR |
|---|---|---|
| $450.00 (peón) | $472.19 | 1.74 |
| $600.00 (oficial albañil) | $629.59 | 1.73 |
| $950.00 (maestro de obra) | $996.85 | 1.71 |
La diferencia es chica en este ejemplo, pero crece si alguno de tu gente cae en otro rango de cesantía y vejez, si gana el salario mínimo (el patrón paga también la parte del trabajador, LSS art. 36) o si tiene más antigüedad y más vacaciones. Por eso conviene poder darle a cada quien su propio factor. El salario mínimo general de 2026 es de $315.04 diarios y el de la Zona Libre de la Frontera Norte, de $440.87 (CONASAMI).
Errores comunes
- Aplicar el FSR a un subcontrato o a un destajo. Si pagas por metro a un tercero que da de alta a su gente, el precio ya trae sus cargas. No le pongas FSR.
- Usar el FSR de un catálogo viejo. La cuota de cesantía y vejez sube cada año hasta 2030, la UMA y el salario mínimo cambian cada enero. Revisa el factor al inicio de cada año.
- Olvidar la jornada. Desde el 1 de enero de 2027 la semana baja a 46 horas sin bajar salarios, y sigue bajando hasta 40 en 2030. El FSR no cambia por eso, pero el rendimiento por jornada de tu cuadrilla sí. La cuenta completa está en Jornada de 40 horas: qué cambia en tus presupuestos de 2027.
- Meter el FSR dos veces. Si el precio de tu mano de obra en el precio unitario ya es el costo real, no lo vuelvas a multiplicar.
Cómo se usa el FSR en Slabsz
En Slabsz el FSR vive en tu personal, dentro de Blueprint, del plan Pro. Lo capturas una vez y llega solo a cada precio unitario que use a esa gente por medio de sus cuadrillas.
- 1
Activa el FSR de la organización
En Blueprint › Personal, el recuadro Factor de salario real está arriba de la tabla. Enciende su interruptor: arranca en 1.6. Cámbialo por el tuyo, por ejemplo 1.73. Acepta valores de 1.0 a 5.0. Abre tu personal.
- 2
Decide a quién se le aplica
En la columna FSR de cada persona u oficio decides si le toca. Apágalo para quien no está en tu nómina, como un destajista que factura.
- 3
Ponle un FSR propio a quien lo necesite
En FSR propio escribes un factor distinto al de la organización, por ejemplo 1.71 para tu maestro de obra. Si lo dejas vacío, usa el de la organización.
- 4
Guarda los cambios
La tabla se edita como una hoja de cálculo: cambia las celdas que quieras y guarda todo con Guardar en la barra de abajo.
La columna Por jornada muestra la cuenta ya hecha: jornal × FSR. Con $600.00 y 1.73, son $1,038.00. En una cuadrilla, el costo de cada integrante es cantidad × jornal × FSR y el de la cuadrilla es la suma; esa cuadrilla entra al precio unitario como un solo renglón de mano de obra con su rendimiento.
Si cambias el FSR o el jornal de alguien, el precio de sus cuadrillas se actualiza en Blueprint y en tus presupuestos en borrador o rechazados. Los enviados, aprobados, con anticipo pagado o completados no se tocan. Para editar el personal, un miembro necesita el permiso Publicar y curar Blueprint. El detalle de personal y cuadrillas está en Personal y cuadrillas.
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Fuentes
- Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, artículo 191 (factor de salario real).
- Ley Federal del Trabajo, artículos 69, 74, 76, 80 y 87.
- Ley del Seguro Social, artículos 25, 36, 73, 106, 107, 147, 168 y 211, y el decreto de reforma publicado en el DOF el 16 de diciembre de 2020 (cuota patronal de cesantía y vejez).
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, artículo 29.
- CONASAMI, salarios mínimos vigentes desde el 1 de enero de 2026.
- INEGI, valor de la UMA 2026, DOF del 9 de enero de 2026.
Las tasas de esta guía son las vigentes al 3 de octubre de 2026. Los días por clima y costumbre y la prima de riesgo de trabajo son supuestos del ejemplo: usa los de tu empresa.